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国信证券中期策略会高勇:站在人力资源服务机构的角度来看就业
2019-08-14 02:35    来源: 未知      点击:

  编者按:7月3日-5日,国信证券中期策略会在深圳大中华喜来登酒店举办,格隆汇为本次活动的主办方。会上,科锐国际董事长高勇先生做了题为《人力资源服务视角看宏观就业问题》的演讲。以下是格隆汇整理的演讲实录。

  编者按:7月3日-5日,国信证券中期策略会在深圳大中华喜来登酒店举办,格隆汇为本次活动的主办方。会上,科锐国际董事长高勇先生做了题为《人力资源服务视角看宏观就业问题》的演讲。以下是格隆汇整理的演讲实录。

  高勇:主持人把我说得像宏观经济学家,其实我不是,我是做企业的。我今天的题目是,站在人力资源服务机构的角度来看就业。

  人力资源服务业是服务贸易里的分支,这个词是因为科锐到A股上市是诸位同事起的名字,人力资源服务业简称“人服”行业,我觉得这个名字起得非常好,这让我想到人类服务和人口服务。

  我解读了一些跟就业相关的图表,今年提到就业放到宏观层面上,刚才盛老师也讲到很多中美贸易中的财政政策和货币政策。就业是经济的晴雨表,我们感触非常深,尤其在4月和6月份,尤其是第一轮的2000亿加税,以及这一轮G20。

  4月份的时候,美国4月份的非农就业3.6%,创过去59年新低。中国城市调查失业率4.2%,是非常好的指标。6月,尤其是G20前期,美国5月份非农的就远低于预期,6月美国的信息指数降了6%,而中国政府下基层看就业,保就业。作为一个就业服务机构,确实能够看到就业是晴雨表。

  改革开放40年,中国是一个人口大国,人才大国这个角度解决就业,我国的各级政府都做了很多有效的工作。现在就业年龄人口在过去5年的时间少了1800万,但是中国还能够保障每年7.6—7.7%的就业,各级政府不断在就业上想新办法。

  三大产业基本上就是制造业没增长,还是这么多人。服务业占了第二产业的1倍,3亿多人。从一个人力资源机构的角度来看就业市场,我们也在分析东部沿海吸纳就业的能力,以及大湾区吸纳就业的能力,我们看低端的农民工的薪酬,也看中高端。过去十年中高端人员薪酬的增长大幅高于初级员工,过去十年间,成本里工资成本增长,尤其是高管的成本在过去十年已经不亚于全球的平均水平,跟一些发达国家市场差不多。

  在看待工作,市面上有很多各种各样的话题关于固定的劳动关系能持续多久,互联网带来了哪些新岗位,也带来了哪些灵活的新手段。从C端的角度来讲,当下和未来的年轻人要什么?

  我刚毕业的时候北漂就是想要生存,但现在年轻人对成功有了新的定义,成功的背后对灵活又有了新的阐述,这里包括工作的灵活和生活的灵活,他们希望更多的自由和多元化。

  我刚毕业时还是希望人的一生当中最好在一家企业工作的时间长一点,或者是一辈子,我也想过一辈子是不是只做一件事,现在不是这样,现在这样是反潮流。现在的年轻人都在想一生中是不是可以换很多的工作场景,充分利用各方面软性、硬性的能力,创造的工作、更多的任务,这些任务可能在线下或线上,这里面赋予了许多自由和多元化。

  企业也一样,在过去十年中,中国企业的成长突飞猛进,规模很容易从1万人量级到10万人量级。倘若企业规模大了,在经济波动的周期频率也越来越快,它也在想如何去优化,如何去重组,如何调动各种各样的资源使组织变得更有灵活性。

  这里就形成了一个新的匹配市场,我们叫“灵活市场”。我个人理解的“灵活”无非就是超越时间、空间。第一维度就是时间,我更多是看时间,时间越短就越灵活。

  对于就业当中的一个“灵活”,科锐人服只做一件事,就是作为一个人力资源服务机构为企业提供短期雇员。美国1.5个亿的就业人工,美国大致全国就业人数的2%是通过人力资源服务机构派给客户,这是就业人数渗透率。2019年4月,美国有300万人是通过人力资源服务机构派给公司的。

  中国有2.8亿以上的农民工,中国出乡工作的农民工是1.7亿,其中在城里工作6个月以上的农民工大约在1.35亿,其中有4000多万人在城里没有工作的(刚进城),正在适应城市生活。中国每年有很多的大学毕业生,今年据说有800多万,大学生的就业率平均下来是4%。

  在欧洲,大学毕业生有6%是通过人力资源派给企业,进而了解职场,成为企业的正式员工,这类机构不复杂,美国就300万,占美国就业人口的2%。英国是4%,日本也是2%。

  中国有1000万人士在派遣机构,但是这个产业起到了什么作用?就是一个就业稳定器的作用。无论是刚毕业大学生还是刚进城的农民工,这是一个调解的过程,大学生提到的就是“慢就业”、“佛性就业”,就是找不到符合自己兴趣爱好的就业机会。

  中国的人力资源服务行业2018年统计出来的数据是1.8万亿的市场,人社部1.8万亿中有3000家人力资源服务机构,匹配了2个多亿的求职人士,这是过去2个月以前的数据。因此,人力机构需要很多的产品,政府需要很多很多的政策,我们需要更加灵活地来做选择,而这个市场只是一个短工市场。

  谈到灵活就会谈到“被灵活”,在就业上,尤其是C端会遇到很多挑战,B端在全球化的浪潮当中,处于被灵活阶段。为什么我个人解读工业容纳就业的人口几乎没增长,服务业增长了1倍呢?我觉得肯定不是工厂搬到越南的原因,服务业容纳的就业大于工业制造业原因,不可忽视的一点是技术,因为今天工业化、自动化的程度很高。

  企业的裁员或多或少会使组织更加灵活,通过相对合理的手段尽可能规避今天劳动关系背后的法律法规。在这背后,从C端的角度就有可能被分解:也就是你被迫派遣,被迫由现在的固定员工转成“个体户”。这也带来了深层次地思考,尤其服务业带来的越来越大的容纳了更多的就业人口。所以,从一个角度就想到了从灵活和被灵活来看就业。

  大家都知道“科技”变成了时髦词,我经常看到技术跟就业的关系,马云每次讲话必谈就业,阿里平台创造了多少就业,科技跟就业的关系,他肯定觉得科技会带来效率的提升,效率的背后会带来新一轮需求的增加,就会带来很多的就业机会。百度见到年轻人必谈就业,尤其是看到科技大学的大学生。互联网经济都在贩卖各种焦虑,其中一种焦虑就是就业焦虑,各种大咖、网红、意见领袖,没事就谈谈就业。

  昨天,我到首都机场就感受到技术力量,这次体验特别不一样的是用无人去运行李,不需要排队,就直接把行李托运了。进首都进场也是无人的,登机口也是无人的,原先去机场的路上可能有5、6个岗位都被机器替代了,这就是科技。科技的力量谁也挡不住,是一个必然趋势。关键在于,就业时是否考虑到了应对的方式,尤其是数字经济和共享经济。

  被灵活就需要有好手段其解决它,这就是市场。刚才提到通过人力资源机构派出的员工大约是2%。香港最快现场开奖结果。有人说看到共享经济是30%,这个市场灵活的东西太多了,我们有自雇市场,中国最大的自雇群体是个体工商户,这是一个最大的就业市场。

  中国2018年底有7000多万的个体工商户,这个数字还会持续增加,就是我提到的“看似专业但实质不专业”的一种潮流,被迫变化个体户有可能会出现。企业可以直接雇兼职人员,可以直接雇佣,另外还有外包市场。

  很多人问我人力资源服务机构跟BPO和IPO有什么关系,其实都是一样的,人力资源全球市场就只有2%,当然还有新市场没有做。欣欣向荣的比例比较大的是共享,这就是科技大潮,科技在推动这件事的同时,也在通过共享经济不断地撕裂传统的终身制的固定劳动关系,不断地分解成小任务和小时间段来满足双方的需求,这就是共享的本质,但背后带来了很多新的问题。

  比如说产业,阿里说我直接和间接创造了4000万就业,滴滴出行平台说去年拿到钱的用户大概是2000万,但是在科技的推动下,这些服务的人是什么样呢?他们现在工作体面吗?这个市场有序吗?

  再从体面和有序中分解出5个问题,网上的信息准确吗?有没有人因为网上的信息被骗走,进入了传销集团,被人沉到湖底?他们的出行安全保障吗?他们的社保合规吗?他们未来适应更深一步数字经济的能力多元化吗?我觉得这些东西都要好好去想。我从人力资源的角度来看就业,科技是挡不住的,进一步在撕裂,撕裂的不仅是生活的方方面面,而且撕裂了传统就业中的理解。

  科技在促进灵活,企业也在促进灵活,因此我们需要更加灵活的政策。科技方面也需要一些解决方案,既然挡不住如何解决就业,我觉得解决方案就是互联互通。我们需要建立国家的就业保障体系不只是线上、线下的,需要市场化的服务机构和公共人力资源服务机构,这里要做信息通,也要做观念通,每个人为未来都要准备一些东西。

  这里还有一个特殊的例子,去年我们的军队除了有退役军人,10万量级的干部转下来,他下来之后需要观念的转变,到一个企业当中,文化和环境是否适应,这跟高质量就业有很大的关系。另外,中美差异的背后其中有一项因素是国企,未来倘若国企成为全资企业了。现在的3000多万国企职工和事业单位员工,他们在未来当中也需要有观念的转变。既然是科技,就需要搭建沟通的桥梁,无论通信息还是通观念。

  时间很短,我就站在人力资源服务机构的角度来看就业,看三产之间的就业变化问题,谈一下4000万的农民工以及数以百万的大学生,去年海外留学生归国人员突破50万人,他们也存在着就业的问题,军人,以及未来需要转型的事业单位人员以及国有企业。我就从灵活和科技方面阐述一下作为人力资源服务机构的看法。

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